CftClub.ru
Клуб специалистов ЦФТ-Банк

Идеальное место работы
На страницу 1, 2  След.
 
Ответить на тему    Клуб специалистов ЦФТ-Банк (IBSO) -> Управление и организация IT
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
Q3
Участник
Неподтвержденный


Вступление в Клуб: 01.09.2011
СообщениеПт Окт 21, 2011 11:08   Идеальное место работы Ответить с цитатой

Добрый день коллеги!
Как часто мы смотрим сайты с предложениями о работе, но как мало можно узнать из размещенных сообщениях об условиях работы. В основном публикуют уровень ЗП, Описание прочих компенсаций иногда добавят место расположения офиса. Но ведь это далеко не полный список. Собственно суть поста - обменяться мнениями из чего же складывается определение Идеальное место работы или Хорошее место работы. ЗП и Должность предлагаю в список не включать.

например для меня важно ...
- категория офиса
- наличие современного оборудования
- бесплатный кофе итд итп....

предлагаю продолжить список.
vtar
Эксперт
Неподтвержденный


Вступление в Клуб: 20.03.2009
СообщениеПт Окт 21, 2011 14:48    Ответить с цитатой

Адекватный руководитель, который умеет не только тупо транслировать команды сверху, но и доносить наверх мнение о ресурсах для решения задач ( "качественно, быстро, дешево" - любые два параметра (C) )
zlodey
Участник - экстремал
Неподтвержденный


Вступление в Клуб: 27.09.2007
СообщениеЧт Июл 05, 2012 09:34    Ответить с цитатой

Категория офиса - не катит. Любой офис - уже плохо. Идеальное место работы - удаленно из дома.
Serj
Профи
ОИКБ Русь


Вступление в Клуб: 02.08.2007
СообщениеЧт Июл 05, 2012 09:48    Ответить с цитатой

Идеальное место работы - даже не дом, а откуда захочу - пляж, горы, лес...кафешка, баня... - везде где есть inet - главное чтоб работа выполнена была, а рабочее место там где захочу - это идеал
IBSO
Профи
Неподтвержденный


Вступление в Клуб: 20.08.2009
СообщениеЧт Июл 05, 2012 10:12    Ответить с цитатой

Если обобщить, то получается:
- хороший "офис"
- адекватные коллеги

и можно ЗП не платить.

А на деле: за деньги готовы работать с узурпатором начальником и без кондея.
Alexsey
Эксперт
МЕГА БАНК


Вступление в Клуб: 06.09.2007
СообщениеЧт Июл 05, 2012 10:23    Ответить с цитатой

IBSO пишет:
...
А на деле: за деньги готовы работать с узурпатором начальником и без кондея.
Пр условии интересной работы.
_________________
всегда есть как минимум 2 выхода
yaffil
Профи
Неподтвержденный


Вступление в Клуб: 18.08.2011
СообщениеЧт Июл 05, 2012 10:44    Ответить с цитатой

IBSO пишет:
Если обобщить, то получается:
- хороший "офис"
- адекватные коллеги

и можно ЗП не платить.

А на деле: за деньги готовы работать с узурпатором начальником и без кондея.


Ну это давно описано в пирамиде мотивационных стимулов для хорошей работе сотрудника, и если страдает одно, то надо компенсировать другим, если человек нужен. Ну или набирать студентов 5ти курсников, у них на первые года 2 один самый главный мотивационный стимул - стаж! Very Happy
IBSO
Профи
Неподтвержденный


Вступление в Клуб: 20.08.2009
СообщениеЧт Июл 05, 2012 10:51    Ответить с цитатой

yaffil пишет:
IBSO пишет:
Если обобщить, то получается:
- хороший "офис"
- адекватные коллеги

и можно ЗП не платить.

А на деле: за деньги готовы работать с узурпатором начальником и без кондея.


Ну это давно описано в пирамиде мотивационных стимулов для хорошей работе сотрудника, и если страдает одно, то надо компенсировать другим, если человек нужен. Ну или набирать студентов 5ти курсников, у них на первые года 2 один самый главный мотивационный стимул - стаж! Very Happy

Неправда, видел как профессионалы присмыкались перед придурком начальником - противно.
yaffil
Профи
Неподтвержденный


Вступление в Клуб: 18.08.2011
СообщениеЧт Июл 05, 2012 10:58    Ответить с цитатой

А собственно чему это противоречит, одно компенсируется другим?
Допустим Начальник придурок, з.п. 300 тыр., и чего вы уволитесь и пойдёте к хорошему и пушистому за 100 работат? Rolling Eyes
vtar
Эксперт
Неподтвержденный


Вступление в Клуб: 20.03.2009
СообщениеЧт Июл 05, 2012 11:03    Ответить с цитатой

Я не встречал ещо такого банка ( работал в нескольких: топ-800, 200, 30) , где придурковатость начальника компенсировалась бы изрядной величиной оклада. Может, где нить в ГазМясПроме оно и так ...
yaffil
Профи
Неподтвержденный


Вступление в Клуб: 18.08.2011
СообщениеЧт Июл 05, 2012 11:30    Ответить с цитатой

Ну это как пример, все совпадения случайны! Laughing
Тут же игра не в одни ворота, поэтому работодателю приходится договариваться с ключевыми работниками. А это без обоюдных уступок не возможно.
IBSO
Профи
Неподтвержденный


Вступление в Клуб: 20.08.2009
СообщениеЧт Июл 05, 2012 11:36    Ответить с цитатой

yaffil пишет:
Ну это как пример, все совпадения случайны! Laughing
Тут же игра не в одни ворота, поэтому работодателю приходится договариваться с ключевыми работниками. А это без обоюдных уступок не возможно.

Так играть надо по правилам. Что ключевому програмеру предложать 300, а обычному 100? Бред...
yaffil
Профи
Неподтвержденный


Вступление в Клуб: 18.08.2011
СообщениеЧт Июл 05, 2012 13:17    Ответить с цитатой

тут вы не правы, платить будут больше тому, чьё увольнение принесёт большие затраты (финансовые, репутационные), нежели обычному, от ухода которого для бизнеса останется незамеченным.
IBSO
Профи
Неподтвержденный


Вступление в Клуб: 20.08.2009
СообщениеЧт Июл 05, 2012 13:35    Ответить с цитатой

yaffil пишет:
тут вы не правы, платить будут больше тому, чьё увольнение принесёт большие затраты (финансовые, репутационные), нежели обычному, от ухода которого для бизнеса останется незамеченным.

согласен болше на 10-20%, но не на 300%
yaffil
Профи
Неподтвержденный


Вступление в Клуб: 18.08.2011
СообщениеЧт Июл 05, 2012 13:45    Ответить с цитатой

IBSO пишет:
yaffil пишет:
тут вы не правы, платить будут больше тому, чьё увольнение принесёт большие затраты (финансовые, репутационные), нежели обычному, от ухода которого для бизнеса останется незамеченным.

согласен болше на 10-20%, но не на 300%


Очень странно вы читаете сообщения, даже их цитируете:

IBSO пишет:
yaffil пишет:
Ну это как пример, все совпадения случайны! Laughing
Тут же игра не в одни ворота, поэтому работодателю приходится договариваться с ключевыми работниками. А это без обоюдных уступок не возможно..

Так играть надо по правилам. Что ключевому програмеру предложать 300, а обычному 100? Бред..
Показать сообщения:   
Ответить на тему    Клуб специалистов ЦФТ-Банк (IBSO) -> Управление и организация IT Часовой пояс: GMT + 3
На страницу 1, 2  След.
Страница 1 из 2

 
Перейти:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Рейтинг@Mail.ru