CftClub.ru
Клуб специалистов ЦФТ-Банк

вакансия аналитика ЦФТ в Москве
На страницу 1, 2, 3  След.
 
Ответить на тему    Клуб специалистов ЦФТ-Банк (IBSO) -> Вакансии, резюме, аутсорсинг
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
beklemyshev
Участник


Вступление в Клуб: 25.08.2009
СообщениеЧт Июн 24, 2010 10:51   вакансия аналитика ЦФТ в Москве Ответить с цитатой

Razz


требования:
Знание банковского документооборота, основ банковского бухгалтерского учета.
Знание основ построения профессиональных систем управления базами данных (Oracle)
Опыт составления описаний и требований к программному обеспечению, разработка технических заданий на основе требований.
Опыт работы в системе ЦФТ в качестве аналитика, технолога, службы поддержки системы.
Знание банковских продуктов: расчетно-кассовое обслуживание, валютные переводы, расчетный центр, желательно - обязательная отчетность.
Желательно знание современных средств моделирования бизнес-процессов.

обязанности Idea
Проведение системного анализа в рамках проекта развития АБС "ЦФТ-Банк", а также перевода филиалов Банка с АБС "Кворум"
Участие в согласовании требований Банка
Разработка технических заданий и технических требований
Разработка и анализ технической документации и регламентных процедур;
Участие в тестировании;
Разработка аналитических материалов (в том числе анализ технологических решений на предмет внедрения и интеграции с эксплуатируемыми системами)
Взаимодействие с бизнес подразделениями Банка и фирмами – разработчиками программного обеспечения.

территориально - Семеновская
оплата достойная;

контакты: beklemyshev_DI@nomos.ru
797-3251

welcome! Rolling Eyes
beklemyshev
Участник


Вступление в Клуб: 25.08.2009
СообщениеСр Авг 18, 2010 11:32   up Ответить с цитатой

вакансия аналитика попрежнему актуальна.
появилась вакансия разработчика :

Требования:
Знание основ функционирования АБС ЦФТ-Банк (IBSO) Платформа 1.
Опыт разработки программного обеспечения для АБС ЦФТ-Банк (IBSO) на PL+.
Опыт разработки программного обеспечения для работы с базами данных на основе SQL, PL/SQL.
Знание основ построения профессиональных систем управления базами данных (Oracle)
Разработка приложений и отчетов на основе Oracle Forms, Oracle Reports
Опыт составления описаний и требований к программному обеспечению.
Опыт работы с современными средствами разработки программного обеспечения.
Опыт коллективной разработки и внедрения прикладного программного обеспечения.

Обязанности:
Анализ и согласование технических заданий.
Проектирование и разработка программного обеспечения.
Помощь при внедрении программного обеспечения в Банке.
Подготовка документации и помощь в подготовке инструкций пользователям на разрабатываемое и внедряемое программное обеспечение.

Условия работы:
офис м. Семеновская;
Олата достойная;
U440
Участник


Вступление в Клуб: 10.09.2010
СообщениеПт Сен 10, 2010 18:23    Ответить с цитатой

Подниму тему.

По вакансиЯМ разработчиков за подробностями можно обращаться напрямую ко мне.

Контакт: Smirnov_AP@nomos.ru
gremme
Участник со стажем


Вступление в Клуб: 07.08.2009
СообщениеВт Сен 14, 2010 17:10    Ответить с цитатой

а это правда, что у вас народ "увольняется" даже не успев попрощаться?
U440
Участник


Вступление в Клуб: 10.09.2010
СообщениеСр Сен 15, 2010 09:34    Ответить с цитатой

gremme пишет:
а это правда, что у вас народ "увольняется" даже не успев попрощаться?


Всякое случается. Зависит от конкретного человека.
Но в данном случае видимо правильнее было сказать - "увольняется не попрощавшись". Такая история была.

Но хочу заметить, что "НОМОС" отличается малой текучкой кадров. Это одна из его особенностей.
IBSO
Профи


Вступление в Клуб: 20.08.2009
СообщениеПт Сен 17, 2010 07:40    Ответить с цитатой

знаю нескольких человек которых выгнали "без суда и следствия". Люди даже бояться бороться за свои права.
U440
Участник


Вступление в Клуб: 10.09.2010
СообщениеПт Сен 17, 2010 09:01    Ответить с цитатой

IBSO пишет:
знаю нескольких человек которых выгнали "без суда и следствия". Люди даже бояться бороться за свои права.


Повеяло холодом лубянских подвалов, разлива 37-го года.

В любую живую организацию люди приходят и уходят, НОМОС-Банк здесь не исключение. Но могу дать любопытную статистику, правда в "обезличенном" виде.

Наше управление существует полтора года. За это время из него ушли четыре человека. Три по собственному желанию, один - тоже по собственному, но уже по требованию руководства. Это 12% от текущего состава управления. При этом само управление создавалось практически с нуля, то есть остальные 88% наоборот - пришли.
Много это или мало?
А если учесть что в банке происходит внедрение системы и работа достаточно напряжённая? Не каждому такое и подойдёт.

Таким образом из управления за весь период внедрения "попросили" всего одного человека или 3% от состава. За полтора года.

В соседних ИТ-подразделениях ситуация схожая, где-то чуть лучше, где-то чуть хуже, но цифры близки.

На мой взгляд это очень неплохая статистика.
Alexsey
Эксперт


Вступление в Клуб: 06.09.2007
СообщениеПт Сен 17, 2010 10:37    Ответить с цитатой

Насколько я помню.. в Номосе команда на внедрении была очень сильная... да и сейчас, по прошествии полугода скорее всего только усилилась
_________________
всегда есть как минимум 2 выхода
U440
Участник


Вступление в Клуб: 10.09.2010
СообщениеПт Сен 17, 2010 11:17    Ответить с цитатой

Alexsey пишет:
Насколько я помню.. в Номосе команда на внедрении была очень сильная... да и сейчас, по прошествии полугода скорее всего только усилилась


Всё верно. Состав практически не изменился. Ушли только один аналитик и один разработчик.
ossbick_job
Участник


Вступление в Клуб: 17.09.2010
СообщениеПт Сен 17, 2010 21:41    Ответить с цитатой

Откликнитесь кто ушел "по собственному желанию, но уже по требованию руководства".
ossbick@gmail.ru
Я журналист, пишу статью про работадателей.
Конфиденциальность гарантирую. Желательно с фактами.
vladst
Участник


Вступление в Клуб: 22.01.2008
СообщениеСб Сен 18, 2010 09:51    Ответить с цитатой

По "ведущему" разработчику компенсация какая по штатке, или индивидуальный подход?
svn
Профи


Вступление в Клуб: 04.02.2008
СообщениеСб Сен 18, 2010 17:43    Ответить с цитатой

Very Happy Интриги, расследования, сенсации..
U440
Участник


Вступление в Клуб: 10.09.2010
СообщениеПн Сен 20, 2010 08:41    Ответить с цитатой

vladst пишет:
По "ведущему" разработчику компенсация какая по штатке, или индивидуальный подход?


Индивидуальный подход с закреплением в штатке Smile
U440
Участник


Вступление в Клуб: 10.09.2010
СообщениеПн Сен 20, 2010 08:42    Ответить с цитатой

svn пишет:
Very Happy Интриги, расследования, сенсации..


Русская служба НТВ, да Smile
U440
Участник


Вступление в Клуб: 10.09.2010
СообщениеПн Сен 20, 2010 09:08    Ответить с цитатой

Я пожалуй повторю объявление и дам небольшие разъяснения.

В НОМОС-БАНК ищутся разработчики ЦФТ (ИБСО).

• Знание основ функционирования АБС ЦФТ-Банк (IBSO) Платформа 1.
• Опыт разработки программного обеспечения для АБС ЦФТ-Банк (IBSO) на PL+.
• Опыт сопровождения функционального ядра, установка хранилищ, сопровождение локальных доработок банка.
• Опыт разработки программного обеспечения для работы с базами данных на основе SQL, PL/SQL.
• Опыт работы с современными средствами разработки программного обеспечения.
• Опыт коллективной разработки и внедрения прикладного программного обеспечения.
• Желательн опыт разработки и сопровождения отчетов на основе Oracle Reports
• Желателен опыт сопровождения АБС
• Желательно наличие действующего сертификата разработчика

Зарплата по результатам собеседования.

Опыт работы от 1 года. График работы 9:00 - 18:00 (можно 10:00 - 19:00). Территориально - м. Семёновская.

Обращаться к Смирнову А.П. (начальник Отдела разработки программного обеспечения Управления развития АБС) - e-mail: [url]Smirnov_AP@nomos.ru[/url]


Нужен разработчик на PL+ с хорошим знанием PL/SQL и ORACLE(оптимизация).
Работа в выстроенной технологической цепочке:
- СТП (технологи, бизнеса);
- ТЗ (аналитики);
- реализация (разработчик);
- сдача(ПСИ) - аналитик;
То есть мастером на все руки быть не обязательно, как и вести проект от и до. За разработчиком только разработка и составление сопроводительной документации (описание метода реализации доработки) и взаимодействие с аналитиком по устранению возможных недочётов или модификаций разработки.

Команда (отдел) - крепкая и дружная.
Коллектив (департамент) - большой и хороший.
Банк - крупный и по хорошему консервативный.

Не рай на земле, но работать действительно комфортно.
Показать сообщения:   
Ответить на тему    Клуб специалистов ЦФТ-Банк (IBSO) -> Вакансии, резюме, аутсорсинг Часовой пояс: GMT + 3
На страницу 1, 2, 3  След.
Страница 1 из 3

 
Перейти:  
Вы можете начинать темы
Вы можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Рейтинг@Mail.ru