юмор, юмором, а когда думаешь о смене места работы или имеешь несколько предложений, довольно полезным было бы знать мнение тех кто работал или работает в том или ином банке.
Очень часто перспективы радужные. И бренд известный и оклад большой....
а как доходит дело до подписания договора получается, что подписываешь договор с ООО "Рога и Копыта" - с которым у банка подписан договор на аутсорсинг всего IT,
высокий оклад на самом деле "черный" или выплачивается в виде премии (по сути на усмотрение руководства).
Да и коллектив и моральная обстановка очень много значит (иногда коллектив имеет большее значение чем бренды и размер компенсации).
Собственно.... так.
Как сделано на других сайтах (то о чем говорил):
Форум "Банки изнутри" и темы соответствуют названиям банков.... собственно в них и пишут люди о наболевшем или наоборот подтверждают высокую культуру быта в том или ином банке.
но в любом случае тема оживила форум.... а то как то скучно после 302-п стало жить.... _________________ Маслов Дмитрий
Так это касается не только банков, в том числе и "ИБСОшных". На то нам разум и дан, чтобы могли осмыслить свой выбор.
Я согласен, что не все определяется размером вознаграждения за свой труд. "Здоровая" обстановка в коллективе, отношение коллег и т.д. И что лично для меня особенно важно, отношение к результатам моего труда. Пример из жизни (разговор с кредитниками):
Я, - "Чтобы получить такой-то отчет вы должны вводить в систему то-то и то-то."
Начальник кредитного отдела, - "Мы тут бабки зарабатываем всему банку, некогда нам всякой х...ней заниматься!"
В большей степени, мне кажется, что все это зависит от руководства подразделения и банка в целом. Они определяют взаимоотношнения в своем коллективе. Так что, получив представление о руководстве, можно судить о коллективе.
Что касается зарплат... Лично у меня 30% составляет "премия". Меня это как-то не напрягает, т.к. в договоре четко обозначено, за что я могу ее лишиться. Руководство банка в этом вопросе можно понять, так как ему необходимы рычаги "давления" на сотрудников, чтоб совсем не расслаблялись .
А по поводу банков "изнутри", тоже вещь достаточно субъективная. Бывают неадекватные или "обиженные" люди, которые поливают грязью своих коллег, руководство и проч. А бывает наоборот - работодатель пресекает на корню "слив" негативной информации на сторону путем цензуры почты, ICQ и проч. Работал я в одном банке, где просто за поиск работы увольняли сразу, без выходного пособия. Когда сам увольнялся оттуда, две недели проводили психологическую обработку: "Мы крупный банк, мы круче всех, ты должен гордится, что работаешь у нас и т.д и т.п.".
Так что выбор места работы, мне кажется, вещь глубоко интимная и индивидуальная. Кому-то нужны только деньги, и начхать на отношения в коллективе, кому-то наоборот. Вобщем, каждый раз нужно думать и взвешивать самому.
ЦФТоликов... или просто - толиков.
а что?... есть же "митьки". а мы будем - "толики".
"tolik-club" - звучит? (и выговорить проще ) _________________ two bee or not two bee
Пример из жизни (разговор с кредитниками):
Я, - "Чтобы получить такой-то отчет вы должны вводить в систему то-то и то-то."
Начальник кредитного отдела, - "Мы тут бабки зарабатываем всему банку, некогда нам всякой х...ней заниматься!"
Пример из жизни (разговор с кредитниками):
Я, - "Чтобы получить такой-то отчет вы должны вводить в систему то-то и то-то."
Начальник кредитного отдела, - "Мы тут бабки зарабатываем всему банку, некогда нам всякой х...ней заниматься!"
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
Домен cftclub.ru не связан с ЗАО "Центр Финансовых Технологий" и ни в коей мере не нарушает авторских и иных прав
Владелец может не разделять мнения Участников и не несет ответственности за их публикации
Powered by phpBB
О проекте
Поиск
Отзывы
Регистрация
Вход
.
