 Добавлено: Пн Ноя 28, 2016 15:56 Заголовок сообщения: Вакансии в аутсорсинге |
|
| Написала предложения вакансий на почту. Надеюсь, на рассмотрение. | |
| Добавлено: Пт Авг 26, 2016 20:12 Заголовок сообщения: |
|||
Дмитрий, Вы не замечали случайно... при з.п. по Питеру в 80 - 90 ты.ров, что топ менеджмент банка ездит на тачках ценой от 5 000 000р.?(BMW X6, Mercedes S klasse топовых комплектаций) Не задавались вопросом, откуда это? |
|||
| Добавлено: Чт Авг 25, 2016 21:22 Заголовок сообщения: |
|
Сами в шоке...  |
|
| Добавлено: Чт Авг 25, 2016 12:11 Заголовок сообщения: |
|||
| Неужели правда?
Прямо деньги из кассы сперли?!
Необычно... |
|||
| Добавлено: Пт Авг 12, 2016 08:53 Заголовок сообщения: |
|
| Коллеги, спасибо за мысль! | |
| Добавлено: Пт Авг 12, 2016 07:54 Заголовок сообщения: Re: Констанс-Банк |
|||||
Сто пудов! - подтверждаю немалым собственным опытом работы как в мелких банках так и в крупных. При последнем смене места работы, мою кандидатуру рассматривали в крупном банке в течении полутора месяцев (и это при том, что вакансию им нужно было срочно закрывать ибо горел уже запущенный проект) Небольшой региональный банк рассмотрел и принял решение в течении 3-х дней. При этом, к указанным мной рекомендодателям обращались именно из мелкого банка, и на моё предыдущее место работы то же звонили только из мелкого банка 
Поскольку я уже отчаялся ждать ответа от гранда, - принял предложение мелкого банка. |
|||||
| Добавлено: Пт Авг 12, 2016 07:19 Заголовок сообщения: Re: Констанс-Банк |
|||
Вот! Крутится в голове: "Еще что-то важное ребятам не сказал". Судя по некоторым фразам и балансу (специально глянул на cbr.ru), Констанс-Банк был не большим. Тогда не забудьте сделать следующую поправку. В маленьком банке, центр принятия решений близко. Это одно из самых больших его преимуществ. Да наверное, самое большое! Например, когда очень надо, начальник IT может пойти к своему зампреду... Убедил - приняли решение. (Утрирую конечно, но по большому счету). В большом банке не так. Между идеей и решением куча ступеней. Например десяток. Их не обойти. Там какие-то бюрократические инструкции о порядке согласования. И личные соображения людей, которые не то что учесть - просто понять не удается. Попробуешь ускорить и как-то перепрыгнуть одну из ступенек - только замедлишь. Короче, если в какую-то светлую голову на этой неделе пришла мысль: "Какие специалисты! Надо брать, пока они в расстройстве и много не запросят."; то до реального офера не дойдет быстрее чем через месяц. В идеальном случаи. (Это из личных наблюдений после перехода из маленького банка в средний.) |
|||
| Добавлено: Чт Авг 11, 2016 12:10 Заголовок сообщения: |
|
| Дима, сходи в сбертех, цфт, газпробанк.
Хотя наверно там уже был. |
|
| Добавлено: Чт Авг 11, 2016 11:01 Заголовок сообщения: |
|
| Предупреждают за 2 месяца, в простой отправили только кассиров-операционистов. | |
| Добавлено: Чт Авг 11, 2016 10:55 Заголовок сообщения: |
|||
Предупредят за 3 месяца об увольнении и отправят сразу в отпуск. Просто гипотеза. |
|||
| Добавлено: Чт Авг 11, 2016 09:35 Заголовок сообщения: |
|||
Я в своё время сменил кардинально - пошёл в инфраструктурщики 
Но как-то быстро устал и вернулся к родной ЦФТ. А вот про плотное изучение JAVA то же задумываюсь. |
|||
| Добавлено: Ср Авг 10, 2016 17:04 Заголовок сообщения: |
|
| Ужасть сколько написал. Я думал что в 1861 м году в Питере же и отменили крепостное право.
Оказывается там в отдельных банках оно ещё присутствует |
|
| Добавлено: Ср Авг 10, 2016 16:57 Заголовок сообщения: |
|
| В 2010 году Россия ратифицировала Конвенцию № 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 г.)", принятую в г. Женеве 24 июня 1970 года на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ. Для Российской Федерации данный документ вступил в силу с 6 сентября 2011 года.
В ст. 9 указанной конвенции говорится о том, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Сразу после того, как Россия присоединилась к конвенции, у многих появились вопросы о том, "сгорят" ли "старые" отпуска. Однако и положениями Трудового кодекса закреплено, что в ряде случаев отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. При этом непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено и является грубым нарушением трудового законодательства. В то же время ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Кроме того, исходя из положений ст. 11 Конвенции, следует, что если у работника при увольнении остались неиспользованные дни отпуска, то, следовательно, работодатель обязан их компенсировать. В свою очередь, Федеральная служба по труду и занятости в письме от 9 сентября 2010 года № 2725-6-1 отметила, что вступление в силу отдельных положений конвенции может потребовать внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ. Однако в связи с ратификацией конвенции и вступлением ее в силу в ТК РФ и в частности ст. 127 ТК РФ никаких изменений внесено не было. В связи с чем был сделан вывод о том, что соответствующие нормы ТК РФ продолжают действовать, неиспользованный отпуск не сгорает и при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. |
|
| Добавлено: Ср Авг 10, 2016 13:57 Заголовок сообщения: |
|
| где написано про сгорание отпусков? | |
| Добавлено: Ср Авг 10, 2016 13:29 Заголовок сообщения: |
|||
По закону не более 2х, т.е 28+28=56. Остальное сгорает, стоит ли бодаться из за 7 дней я не уверен. З.Ы. возможно АСВ как то трактует исходя из 3х месяцев на увольнение (как раз набегает 7мь) |
|||