CftClub.ru
Клуб специалистов ЦФТ-Банк
О проекте
Поиск
Отзывы
Регистрация
Вход
Клуб специалистов ЦФТ-Банк (IBSO)
->
Вакансии, резюме, аутсорсинг
Ответить
Логин
Тема
Сообщение
Смайлики
Дополнительные смайлики
Цвет:
По умолчанию
Тёмно-красный
Красный
Оранжевый
Коричневый
Жёлтый
Зелёный
Оливковый
Голубой
Синий
Тёмно-синий
Индиго
Фиолетовый
Белый
Чёрный
Размер:
Размер шрифта
Очень маленький
Маленький
Обычный
Большой
Огромный
Закрыть теги
[quote="OlegFB"][quote="KhrushchevAV"] Работу все нашли. Ибсошникам в этом смысле легче чем многим другим! Хотя... До сих пор сомневаюсь, а не следовало ли воспользоваться случаем и сменить специализацию, на какого-нибудь java developer...[/quote] Я в своё время сменил кардинально - пошёл в инфраструктурщики :) Но как-то быстро устал и вернулся к родной ЦФТ. А вот про плотное изучение JAVA то же задумываюсь.[/quote]
Вы не авторизованы, укажите код подтверждения:
три шесть шесть четыре (вводите цифрами)
Настройки
HTML
ВЫКЛЮЧЕН
BBCode
ВКЛЮЧЕН
Смайлики
ВКЛЮЧЕНЫ
Отключить в этом сообщении BBCode
Отключить в этом сообщении смайлики
Часовой пояс: GMT + 3
Перейти:
Выберите форум
Клуб специалистов ЦФТ-Банк
----------------
Новости и публикации
Вакансии, резюме, аутсорсинг
Ваш Клуб, отзывы, предложения
Специализированные форумы
----------------
Уроки ЦФТ-Банк для начинающих
Внедрение
Обновления и тестирование
Каталог приложений. Особенности лицензирования. Отзывы
Настройка и сопровождение
Банковская отчетность (оперативная, обязательная, Oracle Reports)
Бухучет 302-П, 385-П, 446-П
МСФО9
АРМы
Администрирование доступа и журналирование
Интеграция с внешними подсистемами
Oracle DBA
Разработка в PL/PLUS. Оптимизация запросов Oracle
Справочник PL/PLUS: Функции, примеры, приёмы
Мастер-класс от Участников Клуба
Вечные вопросы - коллекция классики
Документация ЦФТ-Банк
Клуб «без галстуков»
----------------
Клубная жизнь
Ваше мнение о компании «Центр Финансовых Технологий»
Курилка
Обзор темы
Автор
Сообщение
alina_naou
Добавлено: Пн Ноя 28, 2016 15:56
Заголовок сообщения: Вакансии в аутсорсинге
Написала предложения вакансий на почту. Надеюсь, на рассмотрение.
Матвеев Евгений
Добавлено: Пт Авг 26, 2016 20:12
Заголовок сообщения:
timochev пишет:
Сами в шоке...
Дмитрий, Вы не замечали случайно... при з.п. по Питеру в 80 - 90 ты.ров, что топ менеджмент банка ездит на тачках ценой от 5 000 000р.?(BMW X6, Mercedes S klasse топовых комплектаций)
Не задавались вопросом, откуда это?
timochev
Добавлено: Чт Авг 25, 2016 21:22
Заголовок сообщения:
Сами в шоке...
KhrushchevAV
Добавлено: Чт Авг 25, 2016 12:11
Заголовок сообщения:
Неужели правда?
http://www.interfax.ru/business/524487
Прямо деньги из кассы сперли?!
Цитата:
Москва. 19 августа. INTERFAX.RU - Банк России выявил факт недостачи наличных денежных средств в кассе Констанс-банка на сумму 2,9 млрд рублей, что составляет порядка 70% всех активов кредитной организации, говорится в сообщении ЦБ по итогам обследования финансового состояния банка.
...
ЦБ направит информацию о финансовых операциях, имеющих признаки уголовно наказуемых деяний, осуществленных бывшими руководителями и собственниками банка, в Генпрокуратуру, МВД и Следственный комитет для рассмотрения и принятия соответствующих процессуальных решений.
Необычно...
timochev
Добавлено: Пт Авг 12, 2016 08:53
Заголовок сообщения:
Коллеги, спасибо за мысль!
OlegFB
Добавлено: Пт Авг 12, 2016 07:54
Заголовок сообщения: Re: Констанс-Банк
KhrushchevAV пишет:
Цитата:
только начали работу искать... Вы что за 2 дня планируете работу найти?....
Больше времени закладывайте...
Вот! Крутится в голове: "Еще что-то важное ребятам не сказал".
Судя по некоторым фразам и балансу (специально глянул на cbr.ru), Констанс-Банк был не большим.
Тогда не забудьте сделать следующую поправку.
В маленьком банке, центр принятия решений близко. Это одно из самых больших его преимуществ. Да наверное, самое большое! Например, когда очень надо, начальник IT может пойти к своему зампреду... Убедил - приняли решение. (Утрирую конечно, но по большому счету). В большом банке не так. Между идеей и решением куча ступеней. Например десяток. Их не обойти. Там какие-то бюрократические инструкции о порядке согласования. И личные соображения людей, которые не то что учесть - просто понять не удается. Попробуешь ускорить и как-то перепрыгнуть одну из ступенек - только замедлишь.
Короче, если в какую-то светлую голову на этой неделе пришла мысль: "Какие специалисты! Надо брать, пока они в расстройстве и много не запросят."; то до реального офера не дойдет быстрее чем через месяц. В идеальном случаи.
(Это из личных наблюдений после перехода из маленького банка в средний.)
Сто пудов! - подтверждаю немалым собственным опытом работы как в мелких банках так и в крупных.
При последнем смене места работы, мою кандидатуру рассматривали в крупном банке в течении полутора месяцев (и это при том, что вакансию им нужно было срочно закрывать ибо горел уже запущенный проект)
Небольшой региональный банк рассмотрел и принял решение в течении 3-х дней. При этом, к указанным мной рекомендодателям обращались именно из мелкого банка, и на моё предыдущее место работы то же звонили только из мелкого банка
Поскольку я уже отчаялся ждать ответа от гранда, - принял предложение мелкого банка.
KhrushchevAV
Добавлено: Пт Авг 12, 2016 07:19
Заголовок сообщения: Re: Констанс-Банк
Цитата:
только начали работу искать... Вы что за 2 дня планируете работу найти?....
Больше времени закладывайте...
Вот! Крутится в голове: "Еще что-то важное ребятам не сказал".
Судя по некоторым фразам и балансу (специально глянул на cbr.ru), Констанс-Банк был не большим.
Тогда не забудьте сделать следующую поправку.
В маленьком банке, центр принятия решений близко. Это одно из самых больших его преимуществ. Да наверное, самое большое! Например, когда очень надо, начальник IT может пойти к своему зампреду... Убедил - приняли решение. (Утрирую конечно, но по большому счету). В большом банке не так. Между идеей и решением куча ступеней. Например десяток. Их не обойти. Там какие-то бюрократические инструкции о порядке согласования. И личные соображения людей, которые не то что учесть - просто понять не удается. Попробуешь ускорить и как-то перепрыгнуть одну из ступенек - только замедлишь.
Короче, если в какую-то светлую голову на этой неделе пришла мысль: "Какие специалисты! Надо брать, пока они в расстройстве и много не запросят."; то до реального офера не дойдет быстрее чем через месяц. В идеальном случаи.
(Это из личных наблюдений после перехода из маленького банка в средний.)
ГлСП
Добавлено: Чт Авг 11, 2016 12:10
Заголовок сообщения:
Дима, сходи в сбертех, цфт, газпробанк.
Хотя наверно там уже был.
timochev
Добавлено: Чт Авг 11, 2016 11:01
Заголовок сообщения:
Предупреждают за 2 месяца, в простой отправили только кассиров-операционистов.
Гость
Добавлено: Чт Авг 11, 2016 10:55
Заголовок сообщения:
yaffil пишет:
По закону не более 2х, т.е 28+28=56. Остальное сгорает, стоит ли бодаться из за 7 дней я не уверен.
З.Ы. возможно АСВ как то трактует исходя из 3х месяцев на увольнение (как раз набегает 7мь)
Предупредят за 3 месяца об увольнении и отправят сразу в отпуск. Просто гипотеза.
OlegFB
Добавлено: Чт Авг 11, 2016 09:35
Заголовок сообщения:
KhrushchevAV пишет:
Работу все нашли. Ибсошникам в этом смысле легче чем многим другим!
Хотя...
До сих пор сомневаюсь, а не следовало ли воспользоваться случаем и сменить специализацию, на какого-нибудь java developer...
Я в своё время сменил кардинально - пошёл в инфраструктурщики
Но как-то быстро устал и вернулся к родной ЦФТ.
А вот про плотное изучение JAVA то же задумываюсь.
yaffil
Добавлено: Ср Авг 10, 2016 17:04
Заголовок сообщения:
Ужасть сколько написал. Я думал что в 1861 м году в Питере же и отменили крепостное право.
Оказывается там в отдельных банках оно ещё присутствует
timochev
Добавлено: Ср Авг 10, 2016 16:57
Заголовок сообщения:
В 2010 году Россия ратифицировала Конвенцию № 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 г.)", принятую в г. Женеве 24 июня 1970 года на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ. Для Российской Федерации данный документ вступил в силу с 6 сентября 2011 года.
В ст. 9 указанной конвенции говорится о том, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.
Сразу после того, как Россия присоединилась к конвенции, у многих появились вопросы о том, "сгорят" ли "старые" отпуска. Однако и положениями Трудового кодекса закреплено, что в ряде случаев отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. При этом непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено и является грубым нарушением трудового законодательства.
В то же время ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Кроме того, исходя из положений ст. 11 Конвенции, следует, что если у работника при увольнении остались неиспользованные дни отпуска, то, следовательно, работодатель обязан их компенсировать.
В свою очередь, Федеральная служба по труду и занятости в письме от 9 сентября 2010 года № 2725-6-1 отметила, что вступление в силу отдельных положений конвенции может потребовать внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ. Однако в связи с ратификацией конвенции и вступлением ее в силу в ТК РФ и в частности ст. 127 ТК РФ никаких изменений внесено не было. В связи с чем был сделан вывод о том, что соответствующие нормы ТК РФ продолжают действовать, неиспользованный отпуск не сгорает и при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Igorka
Добавлено: Ср Авг 10, 2016 13:57
Заголовок сообщения:
где написано про сгорание отпусков?
yaffil
Добавлено: Ср Авг 10, 2016 13:29
Заголовок сообщения:
KhrushchevAV пишет:
Увы, тут не подсажу точно. Ни у кого из ближайших знакомых не было более 49 дней.
/*
Это общая проблема в стране. Формально, не могли накопить более чем за 2 года. Кадры должны "выпинывать" в отпуск или выплачивать компенсацию по ходу...
*/
По закону не более 2х, т.е 28+28=56. Остальное сгорает, стоит ли бодаться из за 7 дней я не уверен.
З.Ы. возможно АСВ как то трактует исходя из 3х месяцев на увольнение (как раз набегает 7мь)
Домен cftclub.ru не связан с ЗАО "Центр Финансовых Технологий" и ни в коей мере не нарушает авторских и иных прав
Владелец может не разделять мнения Участников и не несет ответственности за их публикации
Powered by phpBB